Coach et Vous - Coaching Individuel, en Groupe, Supervision de Coachs, Bilan de Compétences

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Tél. : 06 99 60 05 50
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Lucie VAN DE VOORDE
41 rue Jean Jaurès
59491 VILLENEUVE D’ASCQ

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Prestations

 

Les groupes de CoDéveloppement
"Changement Professionnel"

Dans un groupe de CoDéveloppement les participants bénéficient, à la fois, d’un coaching individuel et des apports de personnes qui s’entraident dans leur  développement professionnel respectif. L’idée est d’utiliser, pour atteindre ses objectifs, les ressources du coach mais aussi celles des participants.

Les objectifs du Groupe "Changement Professionnel"

Le  groupe  opère comme un soutien, un lieu de développement et d’apprentissage qui permet de surmonter ses freins, de trouver des solutions et d’avancer concrètement dans son projet professionnel.

Les Bénéfices pour les participants :

  • Sortir d’un sentiment de solitude
  • Avancer dans la mise en acte de son projet professionnel
  • Apprendre des autres
  • Faire évoluer ses méthodes et pratiques
  • Prendre des décisions
  • Etre soutenu par un groupe
  • Affiner son projet, préciser ses objectifs
  • Prendre confiance et oser plus
  • Capter de nouvelles idées
  • Elargir sa propre représentation du sujet et sa vision
  • Relancer sa propre créativité et trouver de nouvelles idées
  • Bénéficier de l’expérience d’autrui
  • Obtenir des feedback sincères, obtenir un regard systémique
  • résoudre un sujet, un problème, une situation réelle et actuelle
  • Trouver l’énergie et maintenir un haut niveau de motivation
  • Cultiver un esprit constructif et positif
  • passer à l’action

Public

  • Personnes désireuses d’opérer un changement professionnel
  • Créateurs d’entreprise
  • Personnes à la recherche d’un nouvel emploi
  • Porteurs de projet
  • Personnes à la recherche de leur projet

Le fonctionnement du Groupe de Codéveloppement

Le groupe est constitué de  5 à 8  participants maximum qui vont se réunir régulièrement en ateliers d’une demi-journée, espacés d’un mois. Le fonctionnement d’un groupe dans la durée permet un processus de maturation en profondeur. Le groupe restreint  facilite le partage authentique et la création de lien entre participants.

L’animateur gère la dynamique du groupe et le fait progresser de manière continue en intelligence collective. Ce type d’animation est particulièrement  pointue et demande une formation spécifique.

Chacun  repart avec des solutions concrètes et une vision élargie de sa situation, comme suite à une séance de coaching individuel. Le bénéfice supplémentaire que permet le groupe est le travail au travers des autres autour d’une préoccupation commune : le changement professionnel.

D’une séance à l’autre, les apprentissages s’enrichissent du devenir de l’ensemble des situations traitées mais aussi du devenir de chacun et du groupe lui–même. C’est ainsi que les liens entre les participants se créent et se renforcent au fil des ateliers.

 

Lucie Van de Voorde - 2010 [c] Tous droits réservés

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